پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران 2000 در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پرسشنامه تعارض کار- خانواده: جهت سنجش ادراک تعارض کار- خانواده از پرسشنامه 9 ماده ای کارلسون، کاکمار و ویلیامز (2000) استفاده می شود. پاسخ ها روی یک مقیاس لیکرت 5 درجه ای از 1 (کاملاً مخالفم) تا 5 (کاملاً موافقم) مشخص می شوند. نمره بالاتر در این آزمون، نشان دهنده تعارض کار- خانواده بیشتر است.

پروپوزال تاثیر استراتژی بازاریابی بر عملکرد کسب و کار بین الملل در 8 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

بخشی از متن :

با توجه به تحولات و تغییرات به وجود آمده در فضای کسب و کار بین المللی و تاثیر آن بر اقتصاد ملی کشورها، بسیاری از کشورها توسعه حوزه جغرافیایی، یعنی حرکت از بازارهای محلی به بازارهای خارجی، را به عنوان بخشی از استراتژی رشد انتخاب میکنند. توسعه بین المللی در عرصه کسب وکار  یک تصمیم بسیار مهم برای کشورها میباشد. بین المللی شدن در برخی کشورها به عنوان مقدم ترین سیاست عمومی است. چرا که بین المللی شدن  نقش حیاتی در نوآوری صنعتی و توسعه اقتصادی جوامع دارد. در محیط تجاری کنونی، بیش از هر زمان تنها چیزی که ثابت و پایدار مانده همان پدیدة تغییر است.  فرایند استراتژی بازاریابی بر اساس این باور قرار دارد که سازمان ها ناگزیرند به طور دائم بر رویدادهای داخلی و خارجی و فرایندها نظارت کنند تا بتوانند در زمان مناسب و بر حسب ضرورت، خود را با تغییرات وفق دهند و استراتژی های به موقع را وضع نمایند. بسیاری از مدیران و کارآفرینان فرصت های موجود در بازارهای بین المللی را تشخیص داده و دسترسی به این بازارهای جهانی را به عنوان یک ابزار استراتژیک برای رقابت پذیری و توسعه بیشتر کسب وکار بین المللی خود مورد استفاده قرار میدهند. حضور در بازارهای جهانی امکان دسترسی به بازارهای بزرگتر و دستیابی به صرفه جویی در مقیاس، مزیت های تکنولوژیک، ارتقاء شایستگی، پخش ریسک، کاهش و تقسیم هزینه های تحقیق وتوسعه، دسترسی بیشتر به منابع تأمین مالی را میسر میسازد.

یکی از ضروریات کشورهای درحال توسعه حرکت جامعه به سمت بین المللی شدن میباشد چرا که فشار رقابتی در حال افزایش و از طرفی کمک های مالی مستقیم و پشتیبانی از طرف دولت ها کاهش یافته است.

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش ریزو هوس و لیرتزمن 1970 در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

این آزمون توسط ریزو و همکاران (1970)  ساخته شد و نخستین بار در ایران توسط ارشدی در سال 1369 ترجمه، ویرایش و مورد استفاده قرار گرفت. این آزمون شامل 14 ماده می باشد که 6 ماده اول آن برای سنجش ابهام نقش و 8 ماده دیگر آن برای سنجش تعارض نقش به کار می رود.

پرسشنامه تعهد سازمانی - پورتر و همکارن 1974 در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پرسشنامه تعهد سازمانی:

این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه در قبال سازمان خود احساس مسئولیت می کند. این پرسشنامه توسط پورتر وهمکاران(1974)تدوین، و توسط انگل و پری(1981؛ به نقل از پاکاری، 1370) اصلاح گردیده است.

نمره گذاری این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت می باشد.

پرسشنامه تمایز یافتگی خود اسکورن و فرید لندر 1988 در 5 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پرسشنامه خودمتمایزی :

این پرسشنامه برای سنجش میزان تماییز یافتگی زوج ها بکار می رود. نسخه اولیه این پرسشنامه 45 گویه ای ابتدا تسط اسکورن و فرید لندر (1988) ساخته شد و سپس توسط اسکورن و اشمیت (2003) مورد تجدید نظر قرار گرفت. گویه های این پرسشنامه در طیف 6 گزینه ای لیکرت (از 1 برای به هیچ وجه درباره من درست نیست تا 6 برای کاملا درباره من درست است) مرتب شده اند و خرده مقیاس های واکنش هیجانی، موقعیت من، جدایی هیجانی و آمیختگی با دیگران را می سنجد.